Tisztelt Ügyfelünk! December 15. és január 2. között csökkentett munkarendben vagyunk elérhetőek, sürgős esetben, kérjük, e-mailben keressenek minket!
Áldott Karácsonyi Ünnepeket és Boldog Új Évet kívánunk!

Menü Kapcsolat Ügyfélkapu

Sponsorem Blog

Ki adhat és ki kaphat a béren kívül cafeteriát?

2018. ápr 3. • Hírek

A béren kívül adott juttatások különböző formái az egyik leghatékonyabb eszköznek számítanak, ha a kollégák motiválásáról van szó. Ráadásul egy jól eltalált premizálási csomaggal a vállalkozás komoly költséget is megtakaríthat. Éppen ezért össze is gyűjtöttük, hogy ki adhat és ki kaphatja a különböző cafeteria elemeket, valamint milyen egyéb szabályokra érdemes odafigyelni.

Ki adhat és ki kaphat a béren kívül cafeteriát?

Milyen típusú juttatások adhatók a munkabéren kívül?

Mielőtt belevágnánk abba, hogy mely vállalkozók adhatják, kik kaphatják, érdemes átnézni, hogy pontosan milyen juttatási formákról is van szó. Merthogy számos cafeteria típus közül válogathatunk, amelyekre ráadásul különböző szabályok is vonatkoznak. A könnyebb választás érdekében ezért ki is gyűjtöttük a legnépszerűbb lehetőségeket egy átlátható listába:

Adó- és járulékmentesen adható juttatások

Kedvezményes adózású juttatások

  • Széchenyi Pihenőkártya - Szállás
  • Széchenyi Pihenőkártya - Vendéglátás
  • Széchenyi Pihenőkártya - Szabadidő
  • Készpénz Cafeteria

Normál adózású juttatások

  • Adóköteles biztosítási díj
  • Szabályzat alapján adott áru/szolgáltatás/utalvány
  • Széchenyi Pihenőkártya juttatások limitek feletti része
  • Egyéb normál adózású egyes meghatározott juttatás
  • Egész életre szóló megtakarítási programok
  • Készpénz
  • Készpénz Cafeteria limit feletti része
  • Sponsorem Ajándék e-utalvány
  • Sponsorem PRÉMIUM Utalványkártya

Ki adhat cafeteriát?

Az Szja törvény 3. Paragrafusának 14. pontja szerint munkáltatónak számít, így béren kívüli juttatást adhat:

  • az a vállalat, akivel a magánszemély munkaviszonyban áll,
  • munkaerőkölcsönzés esetén a dolgozót kölcsönző cég a kölcsönbeadó szervezettel kötött megállapodás szerint,
  • iskolaszövetkezettől kölcsönvett munkatárs esetén a diákok munkáját igénybe vevő vállalat,
  • a Magyar Tudományos Akadémia az általa fenntartott üdülőkben nyújtott szolgáltatás formájában,
  • a társas vállalkozás, amennyiben a juttatást személyesen közreműködő tagnak adja,
  • a kifizető (kultúra utalványt) vagy juttató szervezet (sport utalványt).

A szabályozások szerint már az ügyvédi irodák is jutalmazhatják cafeteria elemekkel a személyesen közreműködő tagokat.

Kötelező cafeteriát adni a munkavállalók számára?

Mielőtt megnéznénk, hogy ki jogosult a különböző cafeteria elemek igénybevételére - vagy a népszerűbb, de pontatlan megfogalmazással élve, ki kaphat béren kívüli juttatást – érdemes tisztázni, hogy ez csupán egy lehetőség, és nem kötelező része a bérezésnek.

Viszont egy olyan lehetőség, amelyet mindenképpen érdemes megfontolni, ha szeretné motiválni kollégáit és megtartani a kulcsfontosságú munkatársakat. Ráadásul mindezt költséghatékony módon, akár 50.000 forintból »

Ki jogosult a különböző béren kívüli juttatásokra?

Na, de nézzük, hogy kinek is adhatják a cégek a különböző cafeteria elemeket:

  • természetesen a munkavállalónak,
  • a dolgozók közeli hozzátartozójának,
  • a már nyugdíjban részesülő, korábbi munkavállalónak és közeli hozzátartozójának,
  • az elhunyt munkavállalók közeli hozzátartozójának,
  • a szakképző iskolák tanulóinak illetve hallgatóiknak.

A részmunkaidőben dolgozó munkatársaknak is adható cafeteria?

Gyakran felmerül a kérdés, hogy vajon a részmunkaidőben foglalkoztatott kollégák is kaphatnak-e a munkabéren felül egyéb juttatásokat. A válasz természetesen igen, sőt a jogszabályok szerint azok a munkatársak is jogosultak a teljes összegű cafeteriara, akik kevesebb, mint 8 órát dolgoznak naponta. A gyakorlat azonban inkább azt mutatja, hogy a ledolgozott órák hosszának csökkenésével arányosan csökken maga a juttatás mértéke is.

A próbaidő alatt is jár cafeteria?

A juttatási rendszerek kialakítása előtt számos vállalkozó fordul hozzánk azzal a kérdéssel is, hogy a próbaidős kollégákat is bevonhatják-e premizálási csomagba. A válasz természetesen ebben az esetben is igen, viszont az időigényes adminisztrációval járó- és a kártyán nyújtott utalványok esetén érdemes megvárni a próbaidő leteltét.

Szüneteltethető vagy megszakítható a juttatások folyósítása?

Mint korábban is említettük, a cafeteria csupán egy lehetőség, ezért a munkáltató természetesen bármikor dönthet úgy, hogy átalakítja, csökkenti vagy éppen megszünteti az aktuálisan használt cafeteria elemeket. Kivéve abban az esetben, ha ezek juttatására kötelezettséget vállalt a munkaszerződésben. A legtöbb belső juttatási szabályzatban azonban kikötik, hogy tartós betegség vagy távollét esetén (általában 30 napot meghaladó időtartam) idején a munkavállaló nem részesülhet cafeteria elemekben.

Kíváncsi, hogyan alakítható ki az Ön vállalkozására szabott, legideálisabb juttatási csomag? Kérjen időpontot ingyenes, kötelezettségmentes tájékoztatóra »