Menü Kapcsolat Ügyfélkapu

Oktatási e‑utalvány

Munkaadóként a vállalkozásban a legnagyobb értéket egyértelműen a munkavállalók és az ő tudásuk képviseli.

 

Annál, ha egy képzett munkavállaló elhagyja a céget már csak az lehet rosszabb, ha képzetlen és marad. 

Ezért érdemes és kell is a folyamatos oktatásokra költeni, hiszen minél képzettebbek a dolgozók, minél inkább érzik a fejlődést és az előrelépési lehetőséget, annál motiváltabbak, hatékonyabbak és eredményesebbek. Ez hosszú távon a profit emelkedésében is jelentkezik.

A legjobb az egészben, hogy a jelenlegi vonatkozó jogszabályok* lehetővé teszik, hogy mindezt a Sponsorem Oktatási e-utalvány segítségével teljesen adómentesen tegye meg.

Az Oktatási e-utalvány olyan munkáltató által kezdeményezett, iskolarendszeren kívüli képzésekre felhasználható béren kívüli juttatás, amely a munkavállaló munkaköréhez, feladataihoz kapcsolódik vagy tevékenysége hatókörébe illik. Legyen az kompetenciafejlesztés, informatikai képzés, nyelv- vagy marketing oktatás stb.

Ez a Magyarországon egyedülálló, a hagyományos juttatási rendszereken - cafetérián - kívül eső e-utalvány nem elsősorban a szakképesítésekhez kapcsolódó képzésekre fókuszál, hanem olyan dolgozói kompetenciák fejlesztésre koncentrál, amelyek nélkül nincs modern nagyvállalati HR menedzsment, és elképzelhetetlen a hosszú távú hatékony munkavégzés a KKV szektorban. 

Az Oktatási utalvány a munkáltató által - a feltételek fennállása esetén - korlátlanul és adómentesen adható. 

Az utalvány a Sponsorem szerződött elfogadóhelyi partnereinél használható fel.

7 érv az Oktatási e-utalvány mellett

  1. munkavállalói képzettebbek, hatékonyabbak és eredményesebbek lesznek,
  2. a képzésre fordított összeg azonnali költségként jelentkezik,
  3. a hagyományos tanfolyamokhoz képest kevesebb az adminisztráció,
  4. a képzések egy része kényelmesen, rugalmas időbeosztással online is végezhető,
  5. a munkavállalóinak nem kell megelőlegezni a képzés költségét,
  6. munkáltatóként nem kell a képzés szervezésével és lebonyolításával foglalkoznia,
  7. a kibocsátástól számított 2. év május 31-ig felhasználható.

* 1995.  évi CXVII. tv. (Szja) 4.§ (2a) a.


Fektessen munkavállalói tudásába az Oktatási e-utalvánnyal!
Kattintson a gombra és kérjen bővebb tájékoztatást!